Un tema que surgió durante la última Junta General de Accionistas de la Gran N fueron las condiciones laborales de sus empleados. Al respecto, Shuntaru Furukawa y Shigeru Miyamoto respondieron.
En resumen, Furukawa mencionó que Nintendo tiene una política de “horario de trabajo flexible” y que fomenta “el uso de las vacaciones pagadas”. Esto muy a parte de las “mejoras en los beneficios proporcionados a los empleados temporales” y el “código de vestimenta más flexible” que comenzó este año. Por último, el presidente de Nintendo dió a entender que se están discutiendo estrategias activas para promover la inclusión de la participación activa femenina en el lugar de trabajo.
Asimismo, Miyamoto destacó la importancia del compromiso de los empleados para la conservación de la excelencia de sus productos, además de la importancia de la supervisión constante de los directores en el funcionamiento de un equipo. Miyamoto también hizo hincapié en que Nintendo incentiva a sus empleados a participar más allá de sus funciones pues así aparecen nuevas ideas que se traducen en innovación.
Finalmente, otra pregunta al respecto de los empleados que se formuló durante la Junta fue el porcentaje de mujeres en los puestos directivos y si habían expectativas de la incorporación de alguna. A lo cual se respondió con un 23.7% y se mencionó que los ascensos a puestos directivos responden únicamente a temas de capacidad y aptitudes gerenciales, lo cual no está condicionado o sesgado a un género en específico.